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  四、五局主流文化的核心内容
  五局的主流文化具体表述为“信心、信用、人和”六字。它来源于五局近五年针对企业内部突出存在的“信心丢失、信用缺失、人和迷失”的现象,而在全局范围内组织开展的“信心、信用、人和”三项工程建设。“信心、信用、人和”的主流文化,贯穿着“以人为本”的主线,其内在逻辑为:以源自于个人内心的信念的力量,营造人与人之间的诚信的氛围,从而达成企业、员工、社会和谐共生的人和的目的。
  1、“信心”文化,是五局的立业之源。我们树信心,是为了打造希望五局。
我们认为,信心是一种精神力量。当信心源自于科学的信仰、又奠基于客观的现实时,这种力量将所向披靡、无坚不摧。
  我们讲信心,主要包括三个层面的内容:
  一是积极的思维:中国有句老话,“车到山前必有路”。毛主席1933年重返井冈山大柏地时创作了一首词:“雨后复斜阳,关山阵阵苍。当年鏖战急,弹洞前村壁。装点此关山,今朝更好看”。当时毛主席受王明“左”倾冒险主义路线排斥,正是失意的时候,并且中国革命陷入困境,可伟人看到被战火烧成的残垣断壁,并没有受到影响,这种积极的思维方式,是毛主席能挽狂澜于既倒、最终创建新中国的一个非常重要的因素。五局要解困脱贫、做强做大,同样离不开这种积极的思维方式。
  二是积极的心态:不同的人对同一事物会有不同的心态,比如有半杯水,心态不好的人会说:只剩下半杯水了,而心态积极的人会说:还有半杯水呢!五局当时在全局上下反复强调“困难企业不讲困难”的理念,因为在困难企业,问题随处可见,讲困难是最容易的一件事,不讲困难则需要勇气。为此,我们将信心工程作为先导,通过积极寻找工作中的亮点、组织中层干部学习重温“星星之火,可以燎原”的井冈山精神等多种形式,澄清国企这面“红旗能打多久”的疑虑,坚定“五局能搞好”的信念。我们提出,领导干部讲信心,不仅要靠加强学习,坚持理想信念,从无形的精神层面上支撑信心;更要靠加快发展,解决实际问题,改变困难企业面貌,从有形的物质层面上支撑信心。
  三是积极地工作:一方面,领导要身先士卒,以牺牲享受、享受牺牲的崇高境界,带领全局上下披荆斩棘、攻坚破垒,哪里最困难,领导就应出现在哪里;一方面,要通过营造和谐、健康、向上的人际环境和公开、公平、公正的制度环境,充分调动员工工作的积极性,实现人尽其才、才尽其用。简要地说,就是要做到一般员工“用力工作”,中层干部“用心工作”,高层领导“用命工作”。
  2、“信用”文化,是五局的立业之本。我们讲信用,是为了打造诚信五局。
  2000多年前,中国即有“民无信不立”的古训;2000多年后,信用已成为现代市场经济的基石和生命。谁拥有了信用,谁也就拥有了打开市场大门的金钥匙。有人将中西方的诚信划分为两种不同的类型。中国信奉的是伦理式的诚信,比较有代表性的是近代的晋商、现代的浙商。西方则讲的是契约式诚信。比如英国,1215年,英国的封建贵族不满约翰王违背传统横征暴敛,经过反抗斗争,迫使国王签署了著名的大宪章。英国的宪政传统由此建立。应该说,两种类型的诚信文化各有其产生的历史背景,如何将两者有机结合,取长补短,融会贯通,是我们应该积极思考和实践的一个课题。
  五局讲信用,主要包括三个层面的内容:
  一是企业对业主和社会:要追求诚实信用的经营方式,崇尚规则,守法经营,提供最优质的产品和服务,力争为客户和社会带来更多的价值。
  二是企业和员工之间:员工的诚信表现为“忠诚企业”,企业的诚信表现为“福利员工”;员工相信“奉献自有回报”,企业坚持“付出必当回报”;员工自觉“学雷锋”,企业同时也不让“雷锋”吃亏。
  三是员工之间:表现为团结互助,真诚相待,言行一致,沟通无限。
  3、“人和”文化,是五局的立业之魂。我们求人和,是为了打造和谐五局。
  我们所倡导的人和,主要包括三个层面的内容:
  一是企业内部:人和不是迷失自我的一味附和,而是和而不同的一种境界,是建立在统一价值观和公平正义基础之上的一种秩序。要使团队的统一与个性的张扬、企业的发展与员工的成长实现有机的结合。
  二是企业与竞争对手和关联方:变恶性的“竞争”为良性“竞合”,变单纯的“商务关系”为“战略合作伙伴”,整合上下游链条,统筹相关方利益,通过共同做大蛋糕实现共赢。
  三是企业与社会和环境:遵守社会生态观念,兼顾企业发展和生态环境保护之间的关系,着眼于提高人类的生活质量、造福子孙后代,实现企业与社会、企业与环境的和谐共生。

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